强制调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的调岗情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若调岗是基于企业生产经营需要、员工不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作等法定情形，并与员工协商一致，则调岗行为合法。
   • 法定情形下的调岗：例如，员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法调岗。此外，孕期女职工因身体原因不能适应原工作，用人单位根据医疗机构证明调整其岗位，也属于合法调岗。

2. 非法的调岗情形：

   • 未经协商强制调岗：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
   • 调岗后降低工资待遇：用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位的调岗行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。

可能后果：

• 若用人单位的调岗行为被认定为违法，可能面临支付赔偿金、恢复原岗位或承担其他法律责任的风险。
• 若劳动者的权益受到侵害，通过法律途径维权成功后，可获得相应的经济补偿或恢复原岗位等救济措施。

综上所述，强制调岗是否违反劳动法需根据具体情况进行判断。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性；劳动者在面对违法调岗时，也应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。