劳动者被强制调岗的合法性需根据具体情况判断，关键在于是否遵循劳动合同约定、是否损害劳动者权益、是否有合理依据及是否履行协商程序。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作岗位，且未包含调岗的相关条款或授权，用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，即构成单方面变更劳动合同的主要内容，违反了《劳动合同法》中关于全面履行劳动合同义务的规定。例如，劳动合同中明确约定劳动者担任销售岗位，但用人单位未经协商将其调至后勤岗位，这种调岗行为通常是不合法的。
损害劳动者权益：
- 当新岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬、职业发展等方面与原岗位存在显著差异，且对劳动者造成明显不利影响时，此类强制调岗行为同样不合法。比如，新岗位的工作强度大幅增加，或者劳动报酬明显降低，或者工作地点变更导致劳动者生活成本大幅上升等。
二、合法的情况
法律规定的必要调整：
- 在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位为保障正常运营和公共利益而进行的临时调岗，属于合法行为。例如，工厂发生火灾，需要紧急疏散员工并调整部分员工的工作岗位以协助灭火和救援工作。
基于合理经营需要：
- 用人单位因经营战略调整、业务萎缩或拓展等客观原因导致原岗位不存在，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇、职业技能要求等方面无明显不利变化，并履行了合理的告知和协商程序的情况下，调岗可能被认定为合法。此外，如果劳动合同中已明确赋予用人单位调岗权，且调岗后待遇不变或更优，也经过了与劳动者的协商，则此类调岗同样合法。比如，公司因业务转型需要，将部分员工从传统销售岗位调至电商销售岗位，且提供了相应的培训和支持，薪资待遇也保持不变或有所提高。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：劳动者认为用人单位强制调岗不合法时，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求，尝试恢复原岗位工作或寻求其他解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供调岗的合理依据和书面通知。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、工资条等。在必要时，劳动者也可寻求我的帮助，通过法律途径进行维权。
总结：用人单位强制调动工作岗位的合法性需综合考虑多方面因素，包括劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理等。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出适当的应对。如果劳动者对调岗行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。