调岗在劳动法中是否合法，主要取决于调岗的具体情况和过程。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

调岗若经过双方协商一致或基于法定事由（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），则合法；若未经员工同意且无正当理由，或存在恶意规避法律责任的行为（如以调岗为手段进行变相裁员），则违法。

合法调岗的情形

1. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗。此变更必须采用书面形式进行确认，以确保双方的权利和义务得到明确。
   • 示例：员工小张因个人职业规划想从销售部门转至市场部门，经与公司协商并达成一致后，公司为其办理了调岗手续，这种调岗是合法的。

2. 法定事由：

   • 员工不能胜任工作：当员工无法完成工作任务，不能达到用人单位的合理要求时，用人单位有权对其进行调岗。用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位。
   • 客观情况发生重大变化：因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，用人单位可以对员工进行调岗。

非法调岗的情形

1. 无正当理由的单方面调岗：

   • 用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经员工同意就擅自调岗，属于违法行为。

2. 以调岗为手段进行变相裁员：

   • 用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗的方式迫使员工主动辞职，属于恶意规避法律责任的行为，是违法的。

3. 调岗后降低工资待遇或具有侮辱性、惩罚性：

   • 用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施，损害了员工的经济利益和人格尊严，也是违法的。

劳动者权益保护

• 劳动者在面对调岗时，有权要求用人单位说明调岗的理由，并与用人单位进行协商。
• 若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，调岗在劳动法中是否合法，需根据具体情况进行详细分析。用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。劳动者在面对调岗时，也应了解自己的权益和维权途径。