劳动合同调岗条款在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是岗位调动合法性的最基本前提。

2. 合法调岗的条件：

   • 协商一致：用人单位与劳动者必须就岗位调动达成一致意见。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。
   • 合理理由：岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整等。
   • 不降低劳动条件：岗位调动不应导致劳动者的劳动条件明显降低，如工资待遇、工作地点等应保持在合理范围内。

3. 不合法调岗的情形：

   • 未经劳动者同意擅自调岗。
   • 调岗带有侮辱性、惩罚性或打击报复性质。
   • 调岗导致劳动者劳动条件明显降低，且未经劳动者同意。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，可以与公司协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中的调岗条款在双方协商一致、基于合理理由且不降低劳动条件的前提下是合法的。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗或调岗不合理，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。