合同期内调岗是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是调岗需合法合理且协商一致。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，调岗最基本的前提是双方达成共识，并最好签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同文本，以明确新的岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等相关事项。
- 实例：如某公司因业务发展需要，与员工李某沟通后，双方同意将李某从技术开发岗位调至产品运营岗位，并签订了书面变更协议，这种调岗就是合法的。
依据规章制度调岗
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了在某些情形下（如员工不能胜任工作）可以对员工进行调岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位可以按照规章制度进行操作。但这种调岗需要具备充分的合理性，并确保调换后的岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬等方面与原岗位相当。
- 实例：某公司规章制度规定，员工连续两次绩效考核不合格，公司有权调整其工作岗位。员工张某连续两次考核不合格后，公司将其从销售岗位调至客服岗位，且客服岗位的薪资水平与销售岗位相当，这种调岗就是合法的。
因员工自身原因调岗
- 不能胜任工作：当员工不能胜任现工作岗位时，用人单位可以进行培训或者调整工作岗位，这是为了保障工作效率和团队的整体利益。但用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作表现评价等。
- 员工身体原因：员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，以体现对员工的关怀和照顾。但另行安排的工作应当适合员工的身体状况，且不能降低员工的工资待遇等劳动条件。
二、违法调岗的情形
未经协商一致擅自调岗
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗，且不具备上述合法调岗的情形，那么这种调岗就是违法的。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具有侮辱性、惩罚性调岗
- 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。如将员工从重要岗位调至清洁岗位，且没有合理的理由，这种调动明显带有惩罚性和侮辱性，是违法的。
明显降低劳动条件调岗
- 如调动导致劳动者工资待遇、工作环境等明显降低，也可能构成违法调动。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
三、操作建议
为了避免因调岗引发的劳动争议，用人单位在进行岗位调整时应遵循以下建议：
- 充分沟通：与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求，确保调岗的合理性和可接受性。
- 书面确认：签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同文本，明确新的岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等相关事项。
- 遵守法律法规：确保调岗行为符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 关注员工反馈：调岗后密切关注员工的工作表现和心理状态，及时给予必要的支持和帮助。
总结来说，合同期内调岗并非绝对合法或违法，而是需要根据具体情况判断。用人单位在调岗时应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。