劳动合同中规定的调岗，其合法性需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗的最基本合法性基础。
- 实例：如某公司因业务发展需要，与员工沟通后，双方同意将员工从原岗位调至新岗位，并签订了书面变更协议。这种情况下，调岗是合法的。
合同约定调岗：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。
- 实例：劳动合同中约定“因公司业务需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，但应确保新岗位与乙方原岗位在工作性质、技能要求等方面具有合理关联性”。在此约定下，公司进行的合理调岗是合法的。
基于合理理由的调岗：
- 岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整、员工能力与岗位不匹配等。
- 实例：某制造企业因市场需求变化，对生产线进行大规模调整，将员工从原生产岗位调至新生产环节岗位，属于基于企业生产经营需要的合理调动。
二、不合法调岗的情形
未经协商擅自调岗：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位，且不符合上述合法性条件，构成违法调动。
- 实例：某公司未经员工同意，将其从原岗位调至完全不相关的新岗位，且未签订书面变更协议，这种调动是违法的。
具有侮辱性、惩罚性调动：
- 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。
- 实例：员工因提出合理意见而被调至清洁岗位或明显不合适的岗位，这种调动明显带有惩罚性和侮辱性，是违法的。
明显降低劳动条件：
- 如调动导致劳动者工资待遇、工作环境等明显降低，也可能构成违法调动。
- 实例：将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或从城市中心调至偏远地区且未提供相应补偿，这种调动可能因明显降低劳动条件而被认定为违法。
三、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面对调岗时，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
- 依法维权：如果用人单位的调岗行为违法或不合理，劳动者应依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
总结来看，劳动合同中规定的调岗是否合法，需根据调岗的原因、方式、内容以及是否经过协商一致等因素进行综合判断。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如果您在调岗方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。