劳动合同中约定调整工作岗位的合法性，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动合同中明确约定了调整工作岗位的条件和程序，并且这些约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对调整后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项有明确的了解，并达成一致意见。

2. 用人单位单方面调整的情况：

   • 合法性限制：如果劳动合同中没有明确约定调整工作岗位的条件和程序，或者约定不明确，那么用人单位单方面调整劳动者工作岗位就可能面临合法性挑战。根据相关法律规定，用人单位单方面调整劳动者工作岗位通常需要满足一定的条件，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
   • 不合理调整的后果：如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位相比，在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，或者对劳动者造成了不合理的负担，那么这种调整可能被视为违法。劳动者有权拒绝接受不合理的岗位调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。

3. 约定调整工作岗位的合理性审查：

   • 审查标准：即使劳动合同中约定了调整工作岗位的条款，也需要审查这些条款是否合理。合理性审查通常包括考虑调整工作岗位的必要性、合理性以及对劳动者的影响等因素。
   • 不合理约定的处理：如果劳动合同中关于调整工作岗位的约定被认定为不合理，那么这些约定可能不会被法院或仲裁机构采纳。在这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者协商一致才能调整其工作岗位。

法律建议：

• 对用人单位：在劳动合同中约定调整工作岗位的条款时，应当明确调整的条件、程序以及调整后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。同时，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通，确保调整的合法性和合理性。
• 对劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于调整工作岗位的约定。如果发现合同中存在不合理或模糊的条款，应当及时与用人单位进行沟通并协商修改。在面临不合理的岗位调整时，劳动者有权拒绝接受并可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整其工作岗位，且调整不合理，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
• 如果劳动者拒绝接受不合理的岗位调整，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

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