劳动合同中规定可以变动岗位，这一做法在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的前提：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 这意味着，劳动合同中关于工作岗位的变动，必须建立在双方自愿和协商一致的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 合法的调岗情形：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同中的工作岗位，并应当采用书面形式明确变更后的条款。
   • 法定情形：在某些法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位。

3. 调岗的合法性要求：

   • 程序合法性：无论是协商一致还是法定情形的调岗，用人单位都应当遵循法定的程序和要求，确保调岗的合法性和合理性。
   • 禁止恶意调岗：用人单位不得滥用权力，通过恶意调岗来迫使劳动者离职或损害其合法权益。

4. 实例说明：

   • 假设某公司在劳动合同中约定，因业务发展需要，公司有权调整员工的工作岗位。这一约定在本身并不违法，但公司在实际调岗时，必须遵循协商一致的原则，或者符合法定调岗情形，且不能降低劳动者的工资待遇或损害其合法权益。

综上所述，劳动合同中规定可以变动岗位，在遵循法律法规和双方协商一致的前提下，是合法的。但用人单位在调岗过程中应确保程序的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。劳动者在面对调岗问题时也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。