您好，关于您提出的“劳动法是否可以随便调换岗位”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。
首先，结论前置：工作岗位不能随意调换。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若需变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。这是保障劳动者权益的重要法律原则。
接下来，我为您详细解释法律依据与原则：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一变更必须采用书面形式，以确保双方权益的明确与保障。
企业合理调岗的条件与程序：
- 尽管原则上工作岗位不可随意调换，但在特定情形下，用人单位享有一定的调岗权。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
- 劳动者不能胜任工作，用人单位在证明劳动者不能胜任现有工作的前提下，可调整其工作岗位。
- 调岗时，用人单位需确保调岗的合理性与必要性，如客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），且调岗后的工作应与原工作有一定关联性，工资待遇等劳动条件不应明显降低，同时应避免具有侮辱性和惩罚性。
劳动者的权利与救济途径：
- 若用人单位未经协商一致且不具备法定情形即擅自调岗，劳动者有权拒绝。
- 因调岗问题引发的劳动争议，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我为您总结一下：
工作岗位的变动必须依法进行，确保劳动者的知情权和同意权得到充分尊重。用人单位在行使调岗权时，应严格遵守法律规定和程序要求，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，在遭遇不当调岗时能够及时采取法律措施保护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。