公司随意调换工作岗位，在多数情况下可能构成对劳动法的违反，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变动员工的岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
合理性原则：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于调岗的规定，公司的调岗行为也必须具有合理性。这包括调岗原因合理（如因生产经营需要）、调岗程序合法（如提前通知、协商等）以及调岗后薪资待遇与原岗位基本相当等。
二、公司随意变动岗位的违法情形
未与员工协商一致：
- 如果公司未经员工同意就单方面变动其岗位，这显然是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工原本担任技术岗位，公司却突然将其调到销售岗位，且未与员工协商，这种行为就违反了劳动法。
以调岗为名行辞退之实：
- 有些公司可能会通过调岗的方式迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为也是违法的，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金。比如，公司将员工调至一个与其专业技能完全不相符的岗位，且工作环境恶劣，意图迫使员工离职，这就构成了违法行为。
恶意调岗降薪：
- 如果公司将员工调至不合理的工作地点或降低其薪资待遇，且没有合理的理由和依据，这也属于违法行为。员工可以要求公司恢复原工作岗位及工资待遇，或通过劳动仲裁等方式维权。例如，公司未经员工同意，将员工从城市中心调至偏远地区，且薪资大幅下降，这种行为就违反了劳动法。
三、特定情况下公司调岗可能合法
劳动合同有约定且合理：
- 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序后，调整岗位的行为可能被认定合法。
四、员工应对建议
与公司协商：
- 当遇到公司随意变动岗位的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，员工可以明确提出自己的异议和理由，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
保留证据：
- 在协商过程中或之后，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司不能随意变动员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。在调岗问题上，公司应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。如果员工认为公司随意调岗侵犯了自己的权益，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。