公司随意变动员工岗位通常违反劳动法。但在某些特定情况下，如劳动合同中有合理约定或基于客观情况变化且调岗合理，公司的调岗行为可能合法。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般情况下公司随意调岗违法：

   • 违反劳动合同约定：劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。
   • 侵犯员工合法权益：随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响，损害了员工的合法权益。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经劳动者和单位协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的单方面调岗原则上无效。

2. 特定情况下公司调岗可能合法：

   • 劳动合同有约定且合理：若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性，则此类调岗通常被认可。
   • 基于客观情况发生重大变化：当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位，若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序后，调整岗位的行为可能被认定合法。

3. 员工权益保护：

   • 若员工认为公司随意调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 若公司因此解除与员工的劳动关系，该行为属于违法，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，公司不能随意变动员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您遇到了公司随意调岗的情况，可以先尝试与公司协商，协商不成时可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。