公司无故调动员工岗位是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律解释
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
司法实践中的考量因素：
- 公司在调岗时，应考虑调岗的合理性，如因经营需要或员工不能胜任原岗位等，并提供相应证据。同时，调岗过程中应与员工进行充分沟通。
- 调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。
法律建议
面对公司无故调岗，员工可以采取以下措施维护自身权益：
协商与沟通：
- 首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，尝试通过协商达成一致意见。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释。
- 若公司不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，员工可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
综上所述，公司无故调动员工岗位是违法的，员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。