结论：是否违法需分情况讨论，不能一概而论。具体来说，如果用人单位未经劳动者同意随意调换工作岗位，可能违法；但如果是基于合理原因且符合法定程序，则可能合法。

详细分析：

1. 用人单位未经劳动者同意随意调换工作岗位的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调换其工作岗位，这可能构成对劳动合同的违反。因为工作岗位是劳动合同中的重要内容之一，用人单位单方面改变这一内容，可能损害劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调换工作岗位，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位基于合理原因且符合法定程序调换工作岗位的合法性：

   • 虽然用人单位不能随意调换劳动者的工作岗位，但在某些特定情况下，如劳动者不能胜任原工作、用人单位因生产经营需要调整组织结构等，用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上，调换其工作岗位。
   • 此外，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调换劳动者工作岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下调换工作岗位也是合法的。
   • 在这种情况下，劳动者应配合用人单位的工作安排，但如果认为调换工作岗位不合理或侵犯了自己的合法权益，也可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位随意调换工作岗位的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调换工作岗位不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意随意调换工作岗位且被认定为违法，用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果拒绝调换工作岗位且没有合理理由，可能会面临被用人单位解除劳动合同的风险。但这种情况下的解除劳动合同，用人单位也需要按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

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