公司随意调岗又调回去，这种行为在未经员工同意的情况下通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。公司随意调岗又调回去，如果未经员工同意，就违反了这一协商一致的原则。
   • 例如，公司原本将员工从A岗位调至B岗位，员工不同意但公司仍强行执行，随后又未经员工同意将员工调回A岗位，这种行为就构成了违法。

2. 可能构成变相辞退或惩罚：

   • 如果公司通过调岗又调回去的方式，对员工进行不合理的待遇降低或工作环境恶化，这种行为可能构成变相辞退或惩罚，同样是违法的。
   • 例如，公司先将员工调至一个待遇较差或工作环境恶劣的岗位，随后又调回原岗位，但在此过程中对员工进行了不合理的处罚或降低了待遇，这种行为就违反了劳动合同的诚实信用原则。

3. 合法调岗的条件：

   • 合法调岗必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。如果公司能够证明调岗是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，并且与员工进行了充分沟通并达成了一致意见，那么这种调岗可能是合法的。
   • 但在此案例中，公司随意调岗又调回去，显然没有与员工进行充分沟通并达成一致意见，因此这种行为是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗又调回去，可能会面临被劳动监察部门责令改正、行政处罚以及劳动仲裁或诉讼败诉等法律后果。
   • 劳动者在面对公司这种违法行为时，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 劳动者在面对公司随意调岗又调回去的行为时，应首先了解自己的权益和法律途径。
• 如果公司未经员工同意就强行调岗又调回去，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律建议和帮助。