结论：公司先违法调岗，后面又不调了，这一行为是否违法需分情况讨论，但违法调岗的初始行为本身已涉嫌违法，后续取消调岗并不当然消除初始行为的违法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法调岗的认定
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且没有合理的理由（如劳动者不能胜任原工作、客观情况发生重大变化等），则可能构成违法调岗。
违法调岗的具体表现：
- 用人单位以威胁、胁迫或变相胁迫的方式要求劳动者调岗。
- 用人单位调岗的目的是为了惩罚劳动者或降低其劳动报酬。
- 用人单位调岗后，劳动者的工作内容、工作地点、劳动条件等发生显著不利变化，且没有合理的补偿措施。
二、公司先违法调岗后又取消调岗的法律分析
初始违法调岗的违法性：
- 如果公司初始的调岗行为违反了上述合法性基础或具体表现，那么该行为已经构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原工作岗位或承担相应的法律责任。
后续取消调岗的影响：
- 公司后续取消调岗，并不当然消除初始违法调岗的违法性。因为违法调岗已经对劳动者的权益造成了侵害，如造成了劳动者的心理压力、影响了其正常工作秩序等。
- 如果公司取消调岗是因为意识到初始行为的违法性，并主动纠正，那么这可以作为公司承担法律责任时的一个考量因素，但并不能完全免除其法律责任。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以与公司就调岗问题进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司能够认识到初始调岗的违法性，并主动恢复原工作岗位或提供合理的补偿措施，那么双方可以达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护劳动者的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在面对违法调岗时，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明公司的违法行为。
- 及时咨询：如果劳动者对调岗问题存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
总结：公司先违法调岗后又取消调岗的行为，其初始调岗行为已涉嫌违法。劳动者有权拒绝违法调岗，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。