公司调岗是否违法需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 合法的调岗情况

   • 协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若公司与员工就调岗事宜协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，这种调岗是合法有效的。例如，员工与公司沟通后，同意从原岗位调至新岗位，并签订了变更协议。
   • 基于合理经营需要的调岗：公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，若满足以下条件，通常也被认定为合法：调整后的岗位与原岗位具有相关性；薪资待遇等劳动条件无不利变更；调岗不具有侮辱性和惩罚性。比如，将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组，且工资、奖金等福利待遇不变。
   • 法定调岗情形：包括劳动者不能胜任工作时，公司有权进行培训或调整工作岗位；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，公司可以尝试合理调岗。

2. 违法的调岗情况

   • 未经协商一致擅自调整：若公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
   • 缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
   • 欺诈、胁迫调岗：若公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。

3. 调岗争议的处理

   • 协商与沟通：员工认为公司的调岗行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
   • 提出异议的时限：员工对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
   • 法律途径维权：协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”；向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为；向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司调整岗位是否违法，需根据调岗的原因、程序、内容等多方面因素综合判断。若公司调岗行为合法，员工应积极配合；若认为调岗行为违法，员工应首先与公司沟通协商，协商不成则可通过法律途径维护自身权益。在处理调岗争议时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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