普工调岗是否属于违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与普工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗就是合法的。
   • 法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等，用人单位可以根据法律规定对劳动者进行调岗。这种情况下，调岗也是合法的。

2. 违法调岗的情况：

   • 未协商一致强行调岗：如果用人单位未经与普工协商一致，就单方面决定调岗，并且这种调岗对普工的劳动条件、劳动报酬等产生了不利影响，那么这种调岗就可能是违法的。普工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 以调岗为名行解雇之实：有些用人单位可能会以调岗为名，实际上是想解雇劳动者。如果调岗后劳动者的工作内容、工作地点等发生了重大变化，且这种变化并非出于生产经营的需要，而是用人单位为了逼迫劳动者离职而采取的手段，那么这种调岗也是违法的。
   • 调岗违反法律法规或劳动合同约定：如果调岗违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么这种调岗同样是违法的。

法律建议：

• 对于普工而言，如果面临调岗情况，首先应当与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容、劳动报酬等变化情况。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分协商，并确保调岗后的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同的标准。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解雇劳动者，可能构成违法解雇，需要支付赔偿金。
• 劳动者如果因违法调岗而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

总之，普工调岗是否违法需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。