换汤不换药的调岗是否算违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等没有显著降低劳动者的权益，那么这种调岗通常是合法的。
“换汤不换药”的调岗分析：
- “换汤不换药”的调岗，指的是虽然岗位名称或形式有所变化，但实际工作内容、职责、薪酬待遇等并未发生实质性改变。这种情况下，如果调岗没有违反劳动合同的约定，也没有降低劳动者的权益，那么从法律角度来看，这种调岗可能并不构成违法。
- 然而，如果调岗实际上是对劳动者的一种变相惩罚或降职，且没有合理的理由或依据，那么这种调岗就可能构成违法。例如，用人单位因为劳动者提出异议或投诉而对其进行调岗，但调岗后的工作内容、薪酬待遇等明显降低，这就可能违反了劳动合同法的相关规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对调岗时，有权要求用人单位说明调岗的理由和依据，并有权对调岗提出异议。如果劳动者认为调岗违法或不合理，可以向用人单位提出申诉或协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗的违法性并恢复原岗位或获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在面对调岗时，应当保持冷静并理性分析调岗的合法性和合理性。如果认为调岗违法或不合理，应当及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。
- 对于用人单位来说，在调岗时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保调岗后的工作内容、薪酬待遇等不会显著降低劳动者的权益。
综上所述，“换汤不换药”的调岗是否算违法，需要根据具体情况来判断。如果调岗没有违反劳动合同的约定，也没有降低劳动者的权益，那么这种调岗可能是合法的；但如果调岗实际上是对劳动者的一种变相惩罚或降职，且没有合理的理由或依据，那么这种调岗就可能构成违法。如果您在面对调岗时存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。