结论：给钱调岗位是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
双方协商一致的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位在调岗前与劳动者进行了充分沟通，并就调岗及相应的薪酬调整达成一致，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么给钱调岗位是合法的。
- 例子：员工A因公司业务需要，从销售岗位调至市场岗位，公司与其协商后，提高了其薪资水平，并签订了变更劳动合同的协议。这种情况下，给钱调岗位是合法的。
用人单位单方面调岗的情况
- 法律背景：若用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗并调整薪资，这可能构成违法行为。特别是当调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作环境、条件、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未得到劳动者认可时，劳动者有权拒绝并可能寻求法律救济。
- 例子：员工B因一次工作失误，被公司单方面决定从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资大幅降低。B拒绝调岗后，公司以不服从安排为由解除了劳动合同。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，B有权要求公司支付赔偿金。
调岗的合理性与必要性
- 法律考量：即使双方协商一致，调岗也应具有合理性和必要性。如果调岗纯粹是为了降低劳动者薪资或进行不合理的惩罚，那么这种调岗可能被视为违法。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者无实质性不利影响等因素。
- 建议：用人单位在调岗前，应充分评估调岗的合理性和必要性，并与劳动者进行充分沟通。劳动者在面对调岗时，也应了解自己的权益，如调岗是否合理、薪资是否调整等，并在必要时寻求法律帮助。
特殊情况下的调岗
- 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，调岗可能是合法的，但用人单位仍需与劳动者协商，并确保调岗后的薪资、工作环境等条件合理。
- 例子：员工C因患病无法继续从事原工作，公司在医疗期满后与其协商，将其调至一个相对轻松且适合其身体状况的岗位，并保持了原有的薪资水平。这种情况下，调岗是合法的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，调岗应遵循合法、合理、必要的原则，并与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致。
- 对于劳动者而言，面对调岗时，应了解自己的权益和法律法规的规定，如调岗是否合理、薪资是否调整等，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。