结论：随便帮别人调岗位是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 用人单位单方面调岗

   • 合法情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法定条件（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）且与劳动者协商一致的情况下，可以调整劳动者的工作岗位。若用人单位能证明调岗的合理性（如新岗位与原岗位工作内容、薪酬水平相当，且不具有侮辱性或惩罚性），则调岗行为通常被视为合法。
   • 违法情形：若用人单位未经劳动者同意，擅自单方面调岗，且调岗行为缺乏合理性（如新岗位与原岗位差异显著，或调岗目的具有侮辱性、惩罚性），则可能构成违法。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。

2. 劳动者之间互相调岗

   • 一般不涉及违法：劳动者之间互相调岗，通常属于个人之间的协商行为，不直接涉及用人单位的权益。但需注意，若调岗行为违反了用人单位的规章制度（如未经批准擅自调岗），或影响了用人单位的正常运营秩序，则可能面临用人单位的纪律处分。
   • 特殊情形：若劳动者之间调岗涉及劳动合同的变更（如工作岗位、薪酬等关键条款的变更），则需双方协商一致，并可能需要用人单位的同意或书面确认，以避免后续纠纷。

3. 非用人单位或劳动者之外的第三方调岗

   • 通常违法：非用人单位或劳动者之外的第三方（如个人、其他组织等）无权擅自调整劳动者的工作岗位。若第三方未经用人单位或劳动者同意，擅自进行调岗，则可能构成对用人单位管理权的侵犯，或对劳动者劳动权益的侵害。此时，用人单位或劳动者有权要求第三方停止侵权行为，并可寻求法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，调岗应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保调岗行为的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，若面临调岗情况，应首先了解调岗的原因、新岗位的具体情况等，并与用人单位进行充分沟通。若认为调岗行为违法或不合理，可拒绝调岗，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
• 对于非用人单位或劳动者之外的第三方而言，应尊重用人单位和劳动者的权益，不得擅自进行调岗等侵犯他人权益的行为。

可能后果：

• 若调岗行为违法或不合理，可能导致劳动争议的产生，影响用人单位的正常运营秩序和劳动者的劳动权益。
• 在极端情况下，若调岗行为构成对劳动者权益的严重侵害（如强迫劳动、侮辱性调岗等），还可能涉及刑事责任。

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