用人单位未经劳动者同意随意调岗，通常构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这表明，任何对劳动合同内容的变更，都需双方达成共识，且不得违反法律法规。因此，用人单位未经劳动者同意随意调岗，违反了这一原则，构成违法行为。
二、调岗的合法性要求
协商一致：调岗必须基于用人单位与劳动者的充分沟通和协商，达成双方共识，并以书面形式确认。未经此程序，单方面调岗视为违法。
法定调岗情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，用人单位有权提出调岗，但仍需与劳动者协商，并尽可能达成一致意见。若劳动者无法继续从事原工作或培训后仍不胜任，用人单位可依法调岗，但同样需要书面确认。
合理性审查：调岗还需满足合理性标准，包括但不限于调岗是否有明确的法律依据、是否属于单位生产经营的合理需要、调整前后的工资水平及工作条件是否相当，以及调岗是否具有侮辱性或惩罚性等。若调岗不具备合理性，同样可能构成违法。
三、违法调岗的后果
劳动者拒绝权：对于未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。用人单位不得因此解除劳动合同或对劳动者进行其他不利处理。
经济补偿金：若因用人单位违法调岗导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿责任：若用人单位的调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
四、劳动者的救济途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其恢复原工作岗位或进行合法调岗。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行原劳动合同或支付经济补偿。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法调岗行为以及自己因此遭受的损失。
五、建议与总结
对于劳动者而言，面对用人单位的随意调岗行为，应坚决维护自己的合法权益。首先，要与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿和诉求；其次，若协商无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者进行充分协商并达成一致后再进行调岗。同时，用人单位也应注重人力资源管理的合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，用人单位未经劳动者同意随意调岗是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。