未经本人同意，用人单位擅自调岗通常构成违法，但具体需结合劳动合同约定和调岗的合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定与调岗合法性
合同约定优先原则：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位或部门，且未包含“用人单位可根据需要进行调岗”等类似条款，那么用人单位未经员工同意擅自调岗可能构成违约。例如，劳动合同中明确约定你担任销售部经理，但公司未经你同意将你调至客服部，这就违反了合同约定。
合理调岗的界定：
- 若劳动合同虽未明确岗位但约定了调岗条件（如“根据生产经营需要调整”），则用人单位在符合该条件时调岗通常合法。例如，企业因业务转型需调整部门职能，且调岗后的工作内容、薪资水平等与原岗位相当，此时调岗可能被视为合理。
二、法律法规对调岗的限制
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，都需双方达成共识，且不得违反法律法规。未经协商一致的单方面调岗行为直接违反该规定。
禁止性规定约束：
- 法律明确禁止以调岗为名变相辞退员工或降低待遇。例如，将高管调至基层岗位且不提供相应薪酬保障的行为即属违法。
特殊情形例外：
- 在医疗期满不胜任原工作、不能胜任现职等法定情形下，用人单位可依《劳动合同法》第四十条进行调岗，但需履行提前通知和程序合规义务。例如，员工因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在解除前可以尝试调岗。
三、违法调岗的法律后果
劳动者拒绝权：
- 对于未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
经济补偿金：
- 若因用人单位违法调岗导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿责任：
- 若用人单位的调岗行为给劳动者造成损害，还应承担相应的赔偿责任。例如，因调岗导致劳动者收入减少、精神损害等，用人单位需进行赔偿。
四、劳动者的救济途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其恢复原工作岗位或进行合法调岗。在协商过程中，可以保留好相关证据，如调岗通知、工资单等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行原劳动合同或支付经济补偿。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据材料，并积极参与庭审。
五、建议与总结
- 保留证据：无论采取哪种救济途径，都需保留好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于你证明用人单位的违法调岗行为，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果发现用人单位擅自调岗，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，未经本人同意擅自调岗通常构成违法，但具体需结合劳动合同约定和调岗的合理性来判断。如果你遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据材料，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。