公司不经过本人意愿调岗是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。此条款强调了劳动合同变更也应遵循相同原则，即公司调岗需与员工协商一致。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出调岗需双方同意并书面确认，未经员工同意的调岗行为是违法的。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这进一步确认了调岗需基于双方合意，公司单方面调岗违反了这一原则。
二、违法性分析
- 违反平等自愿原则：公司强迫调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。员工有权自主选择工作岗位，公司不得强制。
- 违反协商一致原则：未与员工达成一致意见即单方面调岗，违反了法律规定。调岗作为劳动合同的重要内容，其变更必须经双方协商一致。
- 可能侵犯员工权益：调岗可能涉及工资待遇、工作环境、工作内容等方面的变化，若未经员工同意，可能侵犯员工的合法权益。
三、法律后果
- 员工权利：员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若因强迫调岗导致劳动合同解除，员工还有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工应对措施
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿损失。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，支持劳动者的合理诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序最终解决争议，维护自身合法权益。
五、特殊情况考量
- 公司经营状况发生重大变化：若公司因经营状况发生重大变化，原岗位已不存在，且新岗位对员工技能要求相近、工资待遇等劳动条件基本相同，并经过充分沟通协商，调岗可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
- 员工不能胜任原工作：若员工不能胜任原工作，公司有权进行调岗或培训。但调岗应基于合理理由，并保障员工的合法权益。若调岗导致员工权益受损，公司仍需承担相应责任。
总结来说，公司不经过本人意愿调岗是违法的，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对是关键。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。