结论前置：公司没有经过本人同意私自调岗，这一行为原则上是违法的，但具体是否违法还需根据调岗的合理性、是否遵循法定程序等因素综合判断。
法律依据与解析
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
调岗的合理性判断：
- 若公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，则调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
- 如果调岗明显不合理，如将员工从熟悉的工作岗位调至完全不相关的岗位，或者调岗后薪资待遇、工作条件等明显降低，这种调岗行为很可能被视为违法。
对员工权益的影响：
- 调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。
员工权益保护与建议
协商与沟通：
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司能够提供合理的调岗理由，并且调岗后的工作条件、薪资待遇等没有明显降低，员工可以考虑接受调岗。
拒绝不合理调岗：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗明显不合理或侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝调岗。此时，员工应明确向公司表达自己的立场，并保留好相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录等。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的计算
- 如果员工因拒绝不合理调岗而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司未经员工同意擅自调岗，导致员工被迫离职，那么员工有权要求公司支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元；如果公司行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为30000元。
综上所述，公司没有经过本人同意私自调岗，这一行为原则上是违法的。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。