调岗不经过本人同意，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。这意味着，如果公司未与员工协商，擅自调岗，就属于违反合同约定，侵害了员工的合法权益。例如，公司未经员工同意，突然将员工从销售岗位调至后勤岗位，且未就调岗事宜与员工进行任何沟通，这种行为就是违法的。
二、特定情形下的合法性
虽然一般情况下未经员工同意调岗是违法的，但也存在一些特定情形，此时调岗可能具有合理性与合法性：
基于生产经营需要：如果公司因生产经营需要调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活，那么这种调岗可能是合法的。比如，公司因业务拓展需要，将员工从一个部门调至业务相关且工作条件相当的另一部门。
员工不能胜任工作：如果员工因自身原因不能胜任原工作，公司为帮助员工适应岗位要求进行调岗，这种调岗也可能是合法的。但公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，且调岗具有合理性。
三、员工应对策略
如果公司未经员工同意擅自调岗，且不具备合理合法理由，员工可以采取以下措施维权：
与公司协商：员工可以明确表达不同意调岗的态度，要求公司恢复原工作岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或书面材料，作为后续可能维权的证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
总结与建议：调岗不经过本人同意，在大多数情况下是违法的。但也要考虑到特定情形下的合法性。如果遇到这种情况，建议您先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。