单位未经员工同意擅自调岗，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位或部门。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调动员工的岗位或部门，必须与员工协商并达成一致，且需要签订书面的变更协议。未经协商的单方调岗行为直接违反了该规定，属于违法行为。
侵犯劳动者权益：未经员工同意的调岗可能侵犯了劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展机会等。劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作，单位不得随意剥夺这一权利。
可能导致法律后果：员工有权拒绝这种未经协商的调动，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果单位坚持调动，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付经济赔偿。
二、特殊情况下的合法性
虽然一般情况下单位不能未经员工同意调动部门，但在某些特殊情况下，单位的调动可能是合法的：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了单位可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位或部门，并且这种调整符合法律法规的规定，那么单位在特定条件下可以进行调动。但即便如此，也需要确保调动是合理的，并且不会给员工带来不合理的负担。
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况导致原劳动合同无法履行时，单位可以与员工协商变更劳动合同中的相关内容。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的调岗也需遵循法定程序和条件。
劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的调岗也需有充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作。
三、应对建议
及时沟通：如果单位未经你同意擅自调岗，你可以首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资流水等，以备后续维权之需。
法律维权：如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
总之，单位未经员工同意擅自调岗在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时沟通、保留证据并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。