找人帮忙调动工作岗位本身并不违法，但关键在于调动过程中是否涉及了不正当手段或违反了相关法律法规及单位规定。
在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，我们讨论的是工作岗位的变动是否合法，这主要取决于几个关键因素：
调动是否基于正当程序和规定：如果工作岗位的调动是依据单位内部的正当程序，如通过公开竞聘、绩效考核、组织安排等合法途径进行的，那么这种调动是合法的。相反，如果调动是通过不正当手段，如利用职权、关系网、贿赂等非法途径实现的，那么这种调动就可能构成违法。
是否侵犯了其他员工的权益：在调动过程中，如果侵犯了其他员工的合法权益，如剥夺了他们的晋升机会、降低了他们的薪资待遇等，那么这种调动也可能被视为违法。
是否违反了劳动合同：劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的法律文件，其中明确规定了员工的工作岗位、薪资待遇等关键条款。如果调动违反了劳动合同中的相关约定，那么这种调动就可能构成违约，进而可能引发劳动纠纷。
综上所述，找人帮忙调动工作岗位本身并不违法，但关键在于调动过程中是否遵循了正当程序、是否侵犯了其他员工的权益以及是否违反了劳动合同等法律法规和单位规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。