找人帮忙调动工作本身并不构成违纪，但关键在于调动过程中是否违反了相关法律法规或公司规章制度。

首先，我们要明确“调动工作”和“违纪”的定义。调动工作通常指的是员工在内部或外部的工作岗位变动，而违纪则是指员工违反了公司的规章制度或法律法规。

1. 合规的调动：

   • 如果调动工作是按照公司的正规流程进行的，比如通过人力资源部门，且符合公司的相关规定，那么这种调动就是合规的，不构成违纪。
   • 如果员工之间互相帮忙，但并未涉及不正当手段或利益交换，且符合公司文化，通常也不会被视为违纪。

2. 违规的调动：

   • 如果调动工作是通过不正当手段实现的，比如利用职权谋私、进行利益交换等，那么这种调动就可能构成违纪。
   • 如果公司的规章制度明确规定了调动工作的具体流程和条件，而员工绕过这些规定进行调动，也可能被视为违纪。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果调动工作涉及到了劳动法的相关规定，比如劳动合同的变更、解除等，那么就需要确保这些操作符合劳动法的规定，否则可能会引发劳动纠纷。
   • 如果调动工作涉及到了贿赂、腐败等违法行为，那么还可能受到法律的制裁。

综上所述，找人帮忙调动工作本身并不构成违纪，但关键在于调动过程中是否遵守了相关法律法规和公司的规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。