事业编找人调动是否违法，需分情况讨论：
若调动过程合规，不涉及违法
- 事业编人员的调动，通常需遵循一定的程序和规定，如经过组织人事部门的审批、符合岗位需求等。若调动过程完全按照这些规定进行，没有利用不正当手段或违反相关规定，那么这种调动是合法的，不涉及违法问题。
若调动过程存在违规操作，则可能违法
- 利用职权或影响力：如果事业编人员或其关系人利用职权、影响力或其他不正当手段，如行贿、受贿、伪造文件等，来促成调动，那么这种行为就违反了法律法规和职业道德，可能构成违法。
- 违反调动程序：事业编人员的调动需要遵循一定的程序，如申请、审批、公示等。如果跳过这些程序或违反程序规定进行调动，也可能构成违法。
- 造成不良影响：如果调动行为导致了不良后果，如影响了单位的正常工作秩序、损害了其他员工的合法权益等，那么这种行为也可能被视为违法。
法律后果：
- 对于违规调动的事业编人员，可能会面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 如果违规调动行为构成了犯罪，如行贿罪、受贿罪等，那么相关人员还可能面临刑事处罚。
建议：
- 事业编人员在考虑调动时，应首先了解并遵守相关的调动程序和规定。
- 如果对调动程序或规定有疑问，可以向单位的人事部门或相关法律专业人士咨询。
- 避免利用不正当手段或违反相关规定进行调动，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
如果您在事业编调动方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。