事业编异地调动本身并不违法。具体分析如下：

一. 事业编异地调动的合法性

1. 法规支持：根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这表明，事业编人员的调动，包括异地调动，在法律框架内是被允许的。
2. 调动条件：虽然事业编异地调动在法律上是被允许的，但实际操作中需要满足一系列条件，如调入单位必须有空编，人员调动应当具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件等。这些条件确保了调动的合理性和有序性。

二. 异地调动的实际操作

1. 程序复杂：异地调动通常涉及多个部门和层级的审批，包括机构编制部门、组织人事部门等。这需要耗费一定的时间和精力去协调各方资源。
2. 难度较大：由于编制、岗位、资格条件等多重限制，以及调动过程中可能涉及的各方利益协调，事业编异地调动的实际操作难度较大。

三. 建议与注意事项

1. 了解政策：在进行事业编异地调动前，建议详细了解相关政策规定，确保自己符合调动条件。
2. 遵循程序：调动过程中应严格按照规定的程序进行，确保调动的合法性和有效性。
3. 做好沟通：与调入调出单位及主管部门保持良好沟通，协调各方资源，提高调动成功率。

综上所述，事业编异地调动本身并不违法，但在实际操作中需要满足一定条件并遵循相关程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。