领导为他人异地调动工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调动的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的，比如从城市的一个区调到另一个区，或者虽然跨市但距离不远且提供了必要的交通或住宿支持，那么这种异地调动通常是合法的。
   • 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位与员工就异地调动进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种调动也是合法的。在这种情况下，员工同意调动是其真实意思表示，用人单位无需承担法律责任。
   • 特殊情形下的调动：在某些特殊情况下，如企业因经营需要整体搬迁至异地，且这种搬迁是出于合理商业目的，且用人单位提供了必要的补偿和安置措施（如支付搬迁费用、提供住宿或交通补贴等），那么这种异地调动也可能被视为合法。

2. 违法调动的情况：

   • 未经协商一致：如果用人单位未经员工同意，单方面决定将其异地调动，且这种调动对员工的生活、工作造成了重大影响（如跨省调动且未提供任何补偿或安置措施），那么这种调动可能构成违法。员工有权拒绝这种调动，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，那么这种调动也构成违法。员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原工作地点或承担违约责任。
   • 以调动为名行解雇之实：如果用人单位以异地调动为名，实际上是为了解雇员工而采取的手段，且这种调动没有合理的商业目的或未提供必要的补偿和安置措施，那么这种调动同样构成违法。员工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临异地调动的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位未经协商一致或违反劳动合同约定进行调动，员工可以拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 对于用人单位而言，在进行异地调动时，应充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分协商并达成一致意见。如果确实需要调动员工，应提供必要的补偿和安置措施，以减轻对员工生活、工作的影响。同时，用人单位也应确保调动行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位的异地调动行为被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复原工作状态、支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果员工因拒绝违法调动而被用人单位解雇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。