领导调动带人走是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导调动带人走是基于公司正常的人事安排，且符合公司规章制度和劳动合同约定：
- 在这种情况下，领导调动带人走通常不被视为违规。公司有权根据业务需要和员工表现进行人事调整，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。例如，公司因业务扩张需要，将某个部门的员工整体调动到另一个部门，且提前与员工进行了沟通并获得了员工的同意，同时调整后的薪资待遇、工作环境等条件没有恶化，那么这种调动就是合理的。
如果领导调动带人走违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者侵犯了员工的合法权益：
- 在这种情况下，领导调动带人走可能构成违规。公司规章制度和劳动合同是约束公司和员工行为的重要依据，如果领导的行为违反了这些规定，就可能面临法律责任。例如，劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工作地点，公司未经员工同意擅自将其调动到其他岗位或地点，就可能构成违约。此外，如果调动导致员工的薪资待遇降低、工作环境恶化等，也可能侵犯了员工的合法权益。
如果领导调动带人走涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为：
- 在这种情况下，领导的行为不仅违规，还可能违法。不正当竞争和侵犯商业秘密是严重的违法行为，会损害公司的利益和市场秩序。如果领导在调动过程中带走了公司的商业秘密或客户信息等，用于其他公司的竞争活动，就可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到领导调动带人走的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为调动违反了相关规定或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在进行人事调整时应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合法性和合理性。同时，公司也应当加强内部管理，防止领导利用职权进行不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为的发生。
可能后果：
- 如果领导调动带人走的行为被认定为违规或违法，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原状等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和业务发展造成负面影响。
总结：领导调动带人走是否违规取决于具体情况和法律法规的约定。在处理这类问题时，建议员工和公司都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益和利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。