国企领导调动时，一般不允许直接带司机走，但具体是否可行需结合调动性质、司机身份及单位规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 调动性质与司机身份

• 如果是内部平级调动或晋升：司机通常属于原单位的编制或劳务派遣人员，其劳动关系、工资发放等均与原单位挂钩。领导调动后，司机一般需留在原单位继续工作，或由原单位重新安排岗位。领导无权直接要求司机随调，除非司机本人同意且新单位愿意接收（需办理劳动关系转移等手续）。
• 如果是跨系统或跨地区调动：司机若想随领导调动，需满足新单位的招聘条件（如编制、岗位需求等），并经过正常招聘流程（如面试、体检等）。领导个人无法直接决定司机的调动。

2. 司机身份的特殊性

• 如果是领导私人聘请的司机：即司机与领导个人签订劳务合同，而非与单位签订劳动合同。这种情况下，司机与领导是私人雇佣关系，领导调动时若想带司机走，需与司机协商一致，并确保新单位允许私人司机进入（如涉及安保、保密等特殊要求）。但需注意，国企对领导私人聘请司机可能有严格限制，需遵守单位规定。
• 如果是单位配备的专职司机：司机属于单位员工，领导无权私自决定其去留。领导调动后，司机可能继续为原单位服务，或由单位安排其他工作。

3. 单位规定与纪律要求

• 国企对领导调动、人员配置等有严格规定，通常需经过组织程序审批。领导若想带司机走，需符合单位规定（如司机属于可随调岗位、新单位有编制空缺等），并经过正常审批流程。
• 若领导未经批准私自带司机走，可能违反单位纪律，甚至涉嫌违规操作（如利用职权为亲属或特定关系人谋取利益），需承担相应责任。

4. 法律与合规风险

• 从法律角度，司机随领导调动需满足劳动关系转移、岗位匹配等条件。若未履行合法手续，可能引发劳动争议（如司机要求恢复原劳动关系、索赔等）。
• 国企领导需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，避免利用职务之便为个人谋取私利。私自带司机走可能被视为违规行为，影响领导职业生涯。

建议

• 若领导希望司机随调：应先与新单位沟通，了解岗位需求、编制情况等；再与司机协商，确保其愿意随调；最后按单位规定办理相关手续（如劳动关系转移、审批等）。
• 若司机希望随领导调动：应主动与领导沟通，了解调动可能性；同时关注新单位的招聘信息，准备相关材料（如简历、资格证书等）；若需通过招聘流程，应积极参与并展示自身能力。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。