领导带司机调动是否违反规定，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，领导不得随意调动司机，或者调动司机需经过特定程序（如人力资源部门审批、与司机本人协商等），而领导未遵守这些规定进行调动，那么这种行为就违反了公司内部规章制度。
   • 反之，如果公司规章制度中未对领导调动司机作出明确限制，或者领导调动司机的行为符合公司规章制度中的相关规定，那么这种行为就不构成违规。

2. 劳动合同角度：

   • 司机与公司之间签订了劳动合同，劳动合同中可能规定了司机的工作岗位、工作地点、工作内容等。如果领导调动司机的行为导致这些条款发生变更，且未经司机本人同意，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果领导调动司机未与司机协商一致，且未采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为可能构成违法。

3. 劳动法律法规角度：

   • 除了劳动合同外，劳动法律法规也对用人单位的用工行为进行了规范。如果领导调动司机的行为违反了劳动法律法规的相关规定（如未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等），那么这种行为就构成违法。
   • 例如，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果领导调动司机未遵守这一规定，就可能面临法律责任。

建议：

• 对于司机而言，如果认为领导调动自己的行为违反了公司规章制度、劳动合同或劳动法律法规，可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。
• 如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全内部规章制度，明确领导调动员工的程序和要求，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果领导调动司机的行为被认定为违法或违规，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 司机也可能因此获得经济补偿或恢复原工作岗位等救济措施。

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