关于“领导调离带司机是否违规”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若司机属于单位正式编制或合同制员工，且调离行为符合单位规章制度及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，领导调离时带走司机通常不构成违规。因为司机作为单位员工，其工作安排和调动应遵循单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位有明确的调动程序，且领导和司机均按照这些程序进行操作，那么这种调动就是合法的。

2. 若司机与单位存在特定服务关系（如专车司机仅服务于特定领导），且调离行为违反了这种服务关系或单位内部规定：

   • 如果司机是专门为某位领导服务的，且单位内部有明确规定或双方有约定，司机不得随意更换服务对象，那么领导调离时强行带走司机就可能构成违规。这种行为可能违反了单位内部的规章制度或双方之间的约定，单位有权对此进行纠正或追究相关责任。

3. 若调离行为涉及利益输送、权力滥用等违法行为：

   • 如果领导调离时带走司机是出于个人私利，如为了继续享受司机的服务而将其调至自己新的工作单位或岗位，且这种行为涉及利益输送、权力滥用等违法行为，那么这种行为就是严重违规的，甚至可能构成犯罪。在这种情况下，单位和相关监管部门应依法进行调查和处理。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的工作安排和调动程序，避免出现违规调动的情况。
• 对于员工而言，如果对自己的工作安排或调动有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为单位的调动行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果领导调离带司机的行为被认定为违规，单位可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任和经济损失。
• 对于领导个人而言，如果其行为涉及利益输送、权力滥用等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总结：领导调离带司机是否违规，取决于多种因素，包括司机的身份、单位规章制度、劳动合同约定以及调离行为的具体性质等。因此，在判断这种行为是否违规时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和单位规章制度进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。