结论：单位领导将司机当作私人司机使用，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了劳动合同、公司规章制度以及是否存在侵犯司机合法权益的行为。

1. 从劳动合同角度分析：

   • 如果司机与单位签订的劳动合同中明确规定了其工作职责、工作时间和地点等，且这些条款并未包含为领导提供私人驾驶服务的内容，那么领导将司机当作私人司机使用，可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，司机有权拒绝提供超出合同范围的私人驾驶服务，并可以依据劳动合同向单位主张相应的权益，如要求单位支付加班费、调整工作任务等。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工的工作职责和禁止行为，且将提供私人驾驶服务列为禁止行为之一，那么领导将司机当作私人司机使用，就违反了公司规章制度。
   • 公司有权依据规章制度对领导进行相应的处理，如警告、罚款、降职等，同时司机也有权向公司反映情况，要求公司维护其合法权益。

3. 从侵犯司机合法权益角度分析：

   • 如果领导将司机当作私人司机使用，导致司机的工作时间过长、工作强度过大，或者侵犯了司机的休息权、隐私权等合法权益，那么这种行为就构成了对司机合法权益的侵犯。
   • 在这种情况下，司机有权向劳动监察部门投诉，要求单位停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。同时，司机也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于司机而言，如果遇到领导将自己当作私人司机使用的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和权益范围。
• 如果领导的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了自己的合法权益，司机应当及时与领导沟通，表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，司机可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，司机也可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导的行为被认定为违反劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了司机的合法权益，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、调整工作任务等。
• 同时，领导个人也可能因违反公司规章制度或侵犯员工权益而受到公司的处理或法律追究。

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