关于单位司机开领导私车接送领导是否违纪的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该行为符合单位规章制度且未违反法律法规：

   • 如果单位有明确的规章制度允许或未禁止此类行为，且该行为没有违反交通法规、公车私用等相关规定，那么通常不被视为违纪。例如，单位可能出于工作便利或效率考虑，允许司机在特定情况下使用领导私车进行接送，只要这种使用是合理且合规的。

2. 若该行为违反单位规章制度：

   • 如果单位有明确的规章制度禁止此类行为，或者该行为被视为公车私用的一种形式（即使车辆是私车，但使用性质被视为公务），那么可能构成违纪。单位可能会根据内部规定对司机或相关责任人进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 若该行为涉及违法违规：

   • 如果司机在接送过程中违反了交通法规，如超速、闯红灯、酒驾等，那么不仅可能面临交通管理部门的处罚，还可能因违法违规行为而受到单位的纪律处分。
   • 另外，如果该行为被认定为利用职务之便谋取私利或存在其他违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么将可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 对于单位而言，应明确规章制度，对私车公用或类似行为进行规范和管理，以避免潜在的违纪和法律风险。
• 对于司机而言，应严格遵守交通法规和单位规章制度，确保行车安全，避免因个人行为而给单位和自己带来不必要的麻烦。
• 如果遇到相关争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士，以便得到更准确和全面的法律指导。

可能的法律后果：

• 违纪行为可能导致单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
• 违法违规行为则可能面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等，甚至可能涉及刑事责任。

总结：单位司机开领导私车接送领导是否违纪，取决于该行为是否符合单位规章制度、是否违反法律法规以及是否存在其他违法违纪行为。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和单位规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。