司机开领导私家车接送领导上下班，这一行为是否属于违纪，并不能一概而论，需要具体分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度规定员工（包括司机）不得使用或驾驶领导的私家车，或者对使用私家车接送领导有特定的规定。
   • 如果公司有明确规定，且司机违反了这些规定，那么该行为就可能被认定为违纪。

2. 劳动关系与职责的角度：

   • 司机作为公司的员工，其职责通常是根据公司的安排和要求驾驶车辆，完成工作任务。
   • 如果接送领导上下班是司机工作职责的一部分，且公司并未明确禁止使用私家车进行此类接送，那么该行为可能不被视为违纪。

3. 利益冲突与道德风险的角度：

   • 如果司机使用领导的私家车接送领导，可能引发利益冲突或道德风险的问题，比如是否存在私下交易、利益输送等。
   • 如果这种行为被公司其他员工或外部人员知晓，可能对公司形象和声誉造成不良影响，进而可能被视为违纪。

4. 实际情况的考量：

   • 需要考虑具体的实际情况，比如司机使用私家车接送领导是否得到了领导的同意或授权，是否对公司造成了额外的费用或损失等。

综上所述，司机开领导私家车接送领导上下班是否属于违纪，需要根据公司的规章制度、司机的职责、利益冲突与道德风险以及实际情况进行综合判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。