领导用私家车配备公职人员接送上下班，这一行为是否违法，需结合具体情况及公职人员身份进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、若领导及公职人员均为党员干部

1. 违规性质：根据公开发布的信息，党员干部违规配备和使用公车主要包括九类现象，其中“公车私用趋隐蔽”一项明确指出，变通私用，即将公务用车当作接送上下班的通勤车使用，属于违规行为。虽然此处直接提及的是“公务用车”，但私家车用于公职人员上下班接送，若存在公款支付相关费用或利用职权便利等情况，同样可能构成违规，甚至违法。特别是当这种行为被视为一种变相的“公车私用”或“私车公养”时，其违规性质更为明显。

2. 法律后果：党员干部若违反相关规定，可能会面临党纪处分，包括但不限于警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。同时，若行为构成违法，如贪污、受贿等，还将依法追究刑事责任。

二、若领导及公职人员非党员干部，或涉及企业等非党政机关单位

1. 合规性分析：对于非党员干部或企业等非党政机关单位的领导及员工，使用私家车接送上下班本身并不直接构成违法。然而，若存在以下情形，则可能涉及违法或违规：

   • 公款支付费用：若使用公款（如单位资金）支付私家车接送上下班的费用，则可能构成挪用公款或贪污等违法行为。
   • 利用职权便利：若领导利用职权便利，强迫或诱导员工使用私家车接送上下班，并因此获取不正当利益，则可能构成滥用职权或受贿等违法行为。
   • 违反单位规定：若单位有明确规定禁止使用私家车接送上下班，或对此有特定要求（如需报备、审批等），而领导及员工未遵守，则可能构成违反单位规定的行为。

2. 法律建议：对于非党员干部或企业等非党政机关单位的领导及员工，建议在使用私家车接送上下班时，确保费用自理，不利用职权便利获取不正当利益，并遵守单位的相关规定。

三、综合建议

1. 增强法律意识：无论是党员干部还是非党员干部，都应增强法律意识，明确公私界限，避免将个人行为与公务行为混为一谈。

2. 遵守相关规定：对于党员干部，应严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，以及党政机关公务用车配备使用管理办法等相关规定。对于非党员干部或企业等非党政机关单位的领导及员工，也应遵守单位的相关规定和法律法规。

3. 及时咨询与纠正：若对自身行为是否违法或违规存在疑问，应及时咨询专业律师或相关部门的意见，并主动纠正不当行为，以避免可能的法律后果。

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