领导给司机安排工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果安排的工作属于司机职责范围内：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，合理安排劳动者的工作任务。司机作为用人单位的员工，其工作职责通常包括驾驶车辆以及与驾驶相关的辅助工作。
- 分析：如果领导安排的工作是司机职责范围内的，比如驾驶车辆、车辆保养、检查等，那么这种安排是合法的，司机应当履行。
- 建议：司机应按照领导安排，认真履行工作职责，确保工作质量和安全。
如果安排的工作超出司机职责范围，但属于合理的工作安排：
- 法律背景：虽然劳动法规定了劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，但对于合理的工作安排，劳动者应当服从。合理的工作安排通常指的是与劳动者技能、能力相匹配，且不违反法律法规、不损害劳动者身心健康的工作。
- 分析：如果领导安排的工作虽然超出了司机的传统职责范围，但属于合理的工作安排，比如临时协助搬运轻便物品、参与简单的会议记录等，且这些工作不会对司机的身心健康造成损害，那么这种安排也是合法的。
- 建议：司机可以与领导沟通，明确工作范围和职责，如果认为安排合理且自身能够胜任，可以接受并履行；如果认为不合理或超出自身能力范围，可以提出异议并寻求解决方案。
如果安排的工作超出司机职责范围，且属于违法或不合理的工作安排：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，如果用人单位安排的工作违反法律法规、损害劳动者身心健康或超出劳动者能力范围，劳动者有权拒绝。
- 分析：如果领导安排的工作超出了司机的职责范围，且属于违法或不合理的工作安排，比如要求司机驾驶无牌无证车辆、超载驾驶、参与违法活动等，或者要求司机长时间连续工作、从事重体力劳动等超出其能力范围的工作，那么这种安排是违法的。
- 建议：司机应当坚决拒绝这种违法或不合理的工作安排，并向用人单位提出异议。如果用人单位坚持要求司机履行，司机可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 领导给司机安排工作是否违法，关键在于工作安排是否合法、合理且符合司机的职责范围。
- 司机在面对工作安排时，应当明确自己的职责范围，对于合法合理的工作安排应当履行；对于违法或不合理的工作安排，应当坚决拒绝并寻求法律援助。
- 用人单位在安排工作时，也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，合理安排工作任务，确保劳动者的身心健康和工作安全。
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