找领导安排工作本身并不违法，但关键在于所安排的工作内容是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
如果领导安排的工作合法合规：
- 在这种情况下，你找领导安排工作是正常的工作流程，完全符合法律规定和职场规范。例如，领导安排你完成一项符合公司业务范围和法律法规要求的项目任务，你按照要求去执行，这是没有任何问题的。
如果领导安排的工作违法：
- 法律责任与拒绝权利：你有权拒绝执行任何违法的指示。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者有遵守法律法规的义务，同时也享有拒绝违法工作安排的权利。不应因担心工作关系或怕得罪领导而盲目服从违法安排。
- 沟通与反映：在确认工作安排违法后，应尽快与领导进行私下沟通，明确指出该工作的违法性，并表达担忧和顾虑。若沟通无果，应按照公司内部规定的举报程序，向上级领导、合规部门或法务部门反映情况。反映时，应准备详细的证据和清晰的陈述，以确保问题得到重视和妥善处理。同时，要注意保护自己的权益，避免遭受报复，可选择匿名举报或要求保密处理。
- 评估风险与离职考虑：若公司存在严重的违法问题，且内部无法解决，你需认真评估自身的职业发展和法律风险。继续留在公司可能会使自己面临较大的法律风险。决定离职时，要按照法律规定的程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。离职过程中，要保留相关证据以备后续维权需要。
- 寻求外部帮助：若发现公司的违法行为涉及公共利益或严重违反法律法规（如环境污染、食品安全等），可向相关监管机构（如环保部门、食品药品监管部门）举报，以维护社会公共利益。
总结与建议：
- 在职场中，面对领导安排的工作，首先要判断其合法性。如果合法，正常执行即可；如果违法，要坚守法律和职业道德的底线，勇敢地说“不”。
- 通过合理的沟通、报告机制以及必要的法律手段，可以维护自己的合法权益，同时也为公司的合法经营和长远发展做出贡献。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集与保留，是确保自身权益得到充分保障的关键。
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