领导安排工作收钱是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、若领导是国家工作人员
如果领导属于国家工作人员（如国家公务员或受委托管理、经营国有财产的人员），利用职务上的便利，在安排工作时索取员工财物或非法收受员工财物，为员工谋取利益，那么这种行为就构成了受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条，受贿数额较大或有其他较重情节的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失，甚至可能面临无期徒刑或死刑，并处没收财产。
二、若领导是非国家工作人员
对于非国家工作人员（即公司、企业或其他单位的工作人员），若利用职务上的便利，在安排工作时索取或非法收受员工财物，为员工谋取利益，且数额较大，则构成非国家工作人员受贿罪（公司、企业人员受贿罪）。依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，若在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，也依照此规定处罚。
三、若领导以威胁、要挟等手段强行索取钱财
如果领导以威胁、要挟等手段强行向员工索取钱财，使员工产生恐惧心理并基于这种心理处分财产，这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑，并处罚金。
四、若领导收取钱财数额较小或未利用职务之便
若领导收取员工钱财的数额较小，未达到刑事犯罪的立案标准，或虽收受了财物但未利用职务之便为员工谋取利益，一般不构成犯罪。然而，这种行为可能违反了公司的内部规章制度或职业道德准则。公司可根据内部规章制度对该领导进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等。
建议：
总之，领导安排工作收钱的行为在大多数情况下是违法的，不仅可能构成犯罪，还可能面临公司的纪律处分。因此，作为员工，应坚守法律和职业道德的底线，勇敢地说“不”，并采取必要的措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。