安排工作收费是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果收费是基于合理的服务费用，比如职业介绍所或人力资源公司为求职者提供职业介绍、咨询等服务，并按照市场标准收取合理的服务费，这是合法的。这种情况下，收费通常与提供的服务内容、服务质量以及市场行情相匹配。
   • 另外，如果是一些特定的培训项目或技能提升课程，组织者收取培训费用也是合法的，前提是培训内容真实有效，且费用合理透明。

2. 非法情况：

   • 以安排工作为名进行诈骗：如果有人以能够安排工作为诱饵，收取高额费用后却无法兑现承诺，甚至消失无踪，这很可能构成诈骗罪。这种情况下，收费是违法的，受害者可以向公安机关报案。
   • 违反劳动法规的收费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、保证金等。如果用人单位或个人以安排工作为名，违反这些规定收取费用，也是违法的。
   • 利用职权或影响力进行不当收费：如果某些人利用自己的职权或影响力，为他人安排工作并收取费用，这可能构成受贿罪或其他相关犯罪。这种情况下，收费同样是违法的。

法律建议：

• 对于求职者而言，要警惕以安排工作为名的各种收费行为，特别是那些要求支付高额费用或提供个人敏感信息的机构或个人。
• 在求职过程中，应选择正规的职业介绍所或人力资源公司，并仔细阅读服务合同，了解服务内容、费用及退款政策等。
• 如果发现有人以安排工作为名进行诈骗或违反劳动法规收费，应及时向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

可能的法律后果：

• 对于以安排工作为名进行诈骗的行为，诈骗者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 对于违反劳动法规收费的用人单位或个人，劳动监察部门可以责令其退还非法收取的费用，并可能处以罚款等行政处罚。
• 对于利用职权或影响力进行不当收费的行为，相关人员可能面临党纪政纪处分或刑事处罚。

总之，安排工作收费是否犯法取决于具体情况。在求职过程中，务必保持警惕，选择正规渠道，并仔细了解相关法律法规，以避免陷入法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。