个人为他人安排工作并收费是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 中介服务合法化：如果你具备合法的职业中介资质（如人力资源服务许可证），并通过正规渠道为求职者提供就业信息、职业介绍等服务，按照规定收取合理费用，这是完全合法的。这种情况下，你与求职者之间形成的是中介服务合同关系，双方的权利义务受《民法典》合同编等相关法律法规的保护。
   • 企业内部推荐：如果你是在企业内部，作为员工推荐亲友入职，且企业允许或鼓励内部推荐，并可能给予推荐人一定的奖励或报酬，这也是合法的。这种推荐行为通常被视为企业内部的一种激励机制，不涉及外部的中介服务。

2. 非法情形：

   • 无资质中介：如果你没有合法的职业中介资质，却以盈利为目的，为他人安排工作并收取费用，这可能构成非法经营。根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一定金额的罚款。
   • 欺诈行为：如果你在为他人安排工作的过程中，存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，如承诺能够安排到高薪、轻松的工作岗位，但实际上却无法兑现，或者收取费用后消失无踪，这可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 收取“好处费”或“回扣”：如果你利用职务之便，在为他人安排工作的过程中收取“好处费”或“回扣”，这可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。这种行为不仅损害了求职者的利益，也破坏了公平竞争的就业环境。

法律建议：

• 如果你打算从事职业中介服务，务必先取得合法的职业中介资质，并遵守相关法律法规的规定，确保服务的合法性和规范性。
• 如果你只是作为个人，想要帮助亲友或他人找工作，建议通过正规渠道进行推荐，避免涉及金钱交易，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果你在求职过程中遇到有人以安排工作为由收取费用，务必保持警惕，仔细甄别对方的身份和资质，避免上当受骗。

可能后果：

• 对于非法从事职业中介活动的个人或机构，将面临行政处罚甚至刑事处罚的风险。
• 对于求职者来说，如果因为轻信非法中介而遭受经济损失或陷入就业陷阱，将难以维护自己的合法权益。

总之，个人为他人安排工作并收费是否合法，取决于你的行为是否符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。