单位收取个人费用，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取财物。这是保护劳动者合法权益的重要法律条款，旨在防止用人单位利用自身优势地位，对劳动者进行不合理的经济剥削。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人。
   • 同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有些用人单位可能会以培训费、押金、服装费等名义向劳动者收取费用。这些费用往往是不合理的，且容易引发劳动争议。
   • 一旦劳动者发现用人单位存在此类行为，可以向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能需要劳动者承担一定的费用，但这些费用应当是合理且经过双方协商一致的。
   • 在这种情况下，用人单位应当提供明确的费用清单和合理的解释，确保劳动者的知情权。

综上所述，单位收取个人费用在大多数情况下是不合法的。如果您遇到此类情况，建议及时向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。