单位让私企支付单位费用，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果单位与私企之间存在明确的合同，且合同中规定了私企需要承担某些单位费用，那么私企按照合同约定支付费用是合法的。但前提是合同内容必须合法、合规，且双方在签订合同时均处于平等、自愿的地位，没有受到欺诈或胁迫。
   • 若合同中无此约定，或约定不明确：单位无权单方面要求私企支付费用。此时，私企有权拒绝支付，并可以与单位进行协商，明确费用承担问题。若协商无果，私企还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，单位不得随意要求私企承担其应自行承担的费用。例如，单位的基本运营费用、员工工资、社保等，均应由单位自行承担，不得转嫁给私企。
   • 若单位违反法律法规：要求私企支付非法费用，私企有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报。相关部门在查实后，会依法对单位进行处罚，并保护私企的合法权益。

3. 实际案例与司法实践角度：

   • 在实际案例中，法院通常会根据合同约定、法律法规以及公平原则来判决此类纠纷。如果单位无法提供合法依据证明其要求私企支付费用的合理性，法院往往会支持私企的诉求。
   • 建议私企在面对此类要求时：首先审查合同条款，确认是否有相关约定；其次，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务；最后，根据律师或法律机构的建议，采取合适的法律手段维护自己的权益。

法律建议：

• 私企在面对单位要求支付费用时，应保持冷静，不要盲目支付。
• 仔细审查合同条款，确认是否有相关约定，并评估约定的合法性和合理性。
• 如无合同约定或约定不明确，私企有权拒绝支付，并可以与单位进行协商或寻求法律帮助。
• 在整个过程中，私企应保留好相关证据，如合同、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果私企未经合法程序或无正当理由支付了单位费用，可能会面临资金损失的风险。
• 若单位因此事对私企进行不当报复或威胁，私企还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律保护。

总之，单位让私企支付单位费用是否合法，需根据合同约定、法律法规以及实际案例来判断。私企在面对此类要求时，应保持谨慎态度，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。