针对您提出的“单位要求个人支付社保全部费用是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需缴纳。这一规定清晰地划分了社保缴纳中单位和个人各自应承担的法定责任。
其次，如果单位要求您全额承担社保费用，这实际上是将单位应承担的部分转嫁给了您，这明显违反了法律规定。社保制度的设计初衷是为了保障职工的合法权益，减轻职工在面临风险时的经济负担。如果单位将全部社保费用转嫁给职工，那么社保制度就失去了其应有的意义。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：您可以首先尝试与单位进行友好协商，向单位解释社保缴纳的法律规定，并要求单位按照法律规定缴纳社保费用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以责令单位限期改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理未能解决问题的情况下，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。
最后，我想强调的是，作为职工，您有权要求单位按照法律规定缴纳社保费用。如果单位违反了法律规定，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议单位增强法律意识，依法履行社保缴纳义务，以避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。