针对您提出的“单位把缴纳社保费用给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位把缴纳社保的费用直接给员工，让员工自己缴纳社保，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据与实际操作中的注意事项：
法律依据与责任主体
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是单位的法定义务，不能由员工自行完成。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，社保费用的缴纳也是单位的责任，不能转嫁给员工。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了单位为员工缴纳社保的强制性义务。
违法行为后果
如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：
员工权益受损：员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。
单位法律风险：单位将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）的法律风险。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。
员工如何维护自身权益
面对单位要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。
寻求官方帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。
法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。
实际操作建议
对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用。具体操作包括：
开设社保账户：为每位员工开设独立的社保账户。
准确计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。
关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。
监督与管理：建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。
综上所述，单位把缴纳社保的费用给员工，让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。单位应依法履行社保缴纳义务，员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。