结论：公司不购买社保，而将公司应缴纳的社保费用直接给到员工，这种做法是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度

   • 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不存在通过协商等方式来规避的情形。社保制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的物质帮助，具有社会公益性和强制性。公司不购买社保，而是将费用给员工，破坏了这一制度设计，损害了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。

2. 从员工权益保障角度

   • 社保为劳动者提供了多方面的保障。例如养老保险，保障劳动者在退休后能够获得基本生活费用；医疗保险，在劳动者生病时可以减轻医疗费用负担；工伤保险，在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。如果公司不购买社保，员工在面临这些情况时将无法享受相应的保障，可能会陷入经济困境。即使公司将应缴纳的社保费用给到员工，这些费用也往往难以应对可能出现的重大风险，无法真正起到保障作用。

3. 从公司法律责任角度

   • 公司不依法为员工缴纳社保，将面临一系列的法律责任。劳动行政部门可以责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 从实际操作风险角度

   • 即使公司与员工达成协议，将公司应缴纳的社保费用给到员工，这种协议也是无效的。因为该协议违反了法律的强制性规定，根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。一旦发生纠纷，公司仍然需要承担补缴社保的责任，并且可能面临上述的法律处罚。同时，这种做法也不利于公司的长期稳定发展，可能会影响公司的声誉和员工的工作积极性。

建议：公司应当依法为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保障，也是公司履行社会责任的体现。如果公司存在经济困难等特殊情况，可以与当地社保部门沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是采取这种不合法的做法。员工如果遇到公司不购买社保的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。