针对您提出的“员工在别的公司购买社保，本公司不买是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工在别的公司购买社保后，本公司是否需要为其购买社保，主要取决于员工与本公司之间的劳动关系类型及具体约定。在全日制劳动关系下，即使员工已在其他公司缴纳社保，本公司仍需依法为其办理社保登记并缴纳相应费用；而在非全日制或特定劳务关系下，则需根据实际情况灵活处理。

二、详细分析

1. 全日制劳动关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 法律责任：若公司未为全日制员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 结论：在全日制劳动关系下，即使员工已在其他公司缴纳社保，本公司仍需依法为其缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 非全日制或特定劳务关系

   • 非全日制劳动关系：根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。用人单位只需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
   • 特定劳务关系（如兼职、顾问等）：对于这类关系，买不买社保需看双方具体约定。若无特别约定，且员工已有合法社保缴纳记录，公司可不再重复缴纳。但公司应确保员工的社保缴纳记录真实有效，避免法律风险。
   • 注意事项：对于非全日制或特定劳务关系下的员工，公司虽可能不承担社保缴纳义务，但仍需关注其劳动保护和福利问题，确保员工的合法权益不受侵害。

三、综合建议

1. 确认劳动关系类型：公司应首先明确与员工之间的劳动关系类型，以确定是否需要为其缴纳社保。这是避免法律风险的关键一步。
2. 完善合同约定：对于非标准劳动关系（如兼职、劳务等），建议在合同中明确社保缴纳的相关事宜，包括缴纳方式、缴纳比例等，以避免后续纠纷。
3. 加强风险管理：公司应建立健全的社保管理制度，定期审查员工的社保缴纳情况，确保合规性。同时，公司还应关注员工的劳动保护和福利问题，提高员工的满意度和忠诚度。

四、额外提醒

• 如果公司选择在异地为员工缴纳社保（且非因员工被派遣至异地工作），这种行为通常是不合法的，可能违反社保属地管理原则，并损害员工的合法权益。员工有权要求公司在本地为其缴纳社保，并可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。

综上所述，员工在别的公司购买社保后，本公司是否需要为其购买社保需根据具体的劳动关系类型及双方约定来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。